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DVR (Documento di Valutazione dei Rischi)

Redatto a seguito di un’analisi dettagliata dei rischi conosciuti e di quelli poco identificabili, presenti in azienda, che possono ledere la salute del lavoratore. Il DVR è un documento obbligatorio per qualsiasi tipologia di azienda indipendentemente dal settore di attività, dal numero di dipendenti e dal livello di rischio (sono esenti solo le aziende individuali e quelle a conduzione familiare vedi Art. 21 del Testo Unico)

Oggetto del DVR non è solo la valutazione di tutti i rischi presenti in azienda, ma anche i criteri usati per tale valutazione, le misure preventive e protettive perseguite per contenere i rischi sotto la soglia di accettabilità, e il piano di miglioramento per il futuro. Nel DVR è necessario inserire i nominativi delle figure di riferimento aziendali, le procedure che consentono di realizzare le misure preventive, le mansioni che espongono i dipendenti ai rischi specifici.

Ci sono sanzioni pesanti se non viene elaborato il DVR. Il datore di lavoro rischia sanzioni da 2500 a 6400 euro e in alcuni casi arresto da 3 a 6 mesi

La revisione del documento è prevista ogni tre anni, a meno che avvengano modifiche al processo lavorativo che possono cambiare l’ insorgere e la permanenza del rischio poiché, in tal caso, il DVR va rielaborato.

La valutazione dei rischi è definita dal Decreto Legislativo 9 aprile 2008, n. 81 come la “valutazione globale e documentata di tutti i rischi per la salute e sicurezza dei lavoratori presenti nei luoghi di lavoro finalizzata a individuare le misure di prevenzione e protezione e ad elaborare il programma delle misure di miglioramento”.

Il DVR è strutturato per macro aree:

– Valutazione delle singole fasi di lavoro

– Valutazione dei luoghi di lavoro

– Valutazione delle singole attrezzature/macchine da lavoro.

Riferimenti normativi: Art. 17,28,29 del D.Lgs.81/08

L’aggiornamento del Documento di Valutazione del Rischio deve essere effettuato in occasione di variazione dei livelli di rischio e/o modifiche sostanziali dei processi di lavoro e/o dell’organizzazione del lavoro, a seguito di infortuni significativi o quando i risultati della sorveglianza sanitaria ne evidenzino la necessità. Nelle ipotesi di cui sopra, il DVR deve essere rielaborato nel termine di trenta giorni dalle rispettive causali.
Riferimenti normativi: Art. 29 del D.Lgs.81/08

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